A CAPACIDADE DE UM LÍDER INSPIRADOR SABER COMUNICAR SUA PAIXÃO E PROPÓSITO AJUDA A ESTABELECER A CULTURA INSPIRADORA DE SUA ORGANIZAÇÃO
Há algum tempo, a liderança tem sido uma pauta frequente no mercado de trabalho e consequentemente na gestão de pessoas. Através de diferentes nuances de atuação e diferentes características que fazem de um profissional um bom líder, essa questão possui um item que sempre é debatido: a liderança inspiradora.
A liderança inspiradora é capaz de ter grandes reflexos, em especial quando analisamos que boa parte dos profissionais insatisfeitos no mercado atual estão em busca de trabalhos onde se sintam mais valorizados, bem remunerados e inspirados.
O líder inspirador é realmente apaixonado pela sua missão e visão, e é capaz de compartilhá-las de uma forma que permita com que os outros também se sintam apaixonados por elas.
Esta paixão compartilhada faz com que organizações prosperem com um propósito que está além das tarefas do dia a dia: a sensação de pertencimento. Fazer com que os liderados se sintam pertencentes, incluídos como “donos” das organizações, é saber criar uma cultura corporativa inspiradora.
Comunicação é palavra-chave dentro desse aspecto, e o líder deve estar sempre acessível e ouvir com atenção todos da equipe, buscando informações capazes de aumentar o nível de satisfação com o emprego e, consequentemente, a produtividade.
Criar uma base de cultura empresarial também é de grande importância, pois, por si, já tem a capacidade de motivar os funcionários. Oferecer apoio e colaboração às estratégias da área de recursos humanos por meio de exemplos também são ótimas maneiras de inspirar grupos de trabalho, já que, é justamente da ação do líder que os colaboradores levam como exemplo para seguir trabalhando.
Hábitos e qualidades de grandes líderes são cada vez mais buscados por gestores que precisam lidar com grandes equipes de subordinados e sabem a importância de uma liderança inspiradora para esse processo.
Capaz de promover motivação e aumentar os níveis de produção e satisfação da equipe, a liderança inspiradora é fundamental para aqueles que buscam sinergia e qualidade no ambiente corporativo. Os principais fatores para ser uma liderança inspiradora são:
TRANSMISSÃO DE CONFIANÇA A transmissão de confiança para a equipe é muito importante e necessária. Um líder que é naturalmente capaz de transmitir confiança para tirar dúvidas, apontar sugestões e ainda realizar um trabalho de maneira mais eficiente e engajada, é fundamental para a toda e qualquer equipe.
ENCARAR DESAFIOS
Outro passo importante rumo a uma liderança inspiradora é saber como lidar e administrar os mais variados e consequentemente, inusitados tipos de situações. Agir com calma, inteligência, cautela e atenção são fundamentais para união da equipe.
AUTENTICIDADE
Um líder inspirador precisa ser autêntico. Existem diversas maneiras de liderar uma equipe, por isso, encontrar e desenvolver uma maneira autêntica de liderar visando melhor e agregar bons hábitos, estilo e valores na forma de administrar uma equipe são fundamentais na hora de construir e manter uma liderança inspiradora.
CURIOSIDADE
Inovação e sucesso são alcançados através de esforços e interesse, por isso, a curiosidade deve sempre estar presente na rotina de um líder. Um líder curioso é visto por membros da equipe como uma pessoa inspiradora, capaz de motivar o time rumo ao sucesso.
SER VERDADEIRO
Mentir para os subordinados é o primeiro passo para deixar de ser admirado e consequentemente perder o controle da equipe. Por isso, ser sempre verdadeiro e objetivo com seu time é fundamental, primeiramente para a construção e em seguida para a manutenção de uma liderança inspiradora.
TER UMA FONTE DE INSPIRAÇÃO
E por fim, é preciso ter em mente que para ser uma fonte de inspiração é necessário ter onde se inspirar. Por isso, é preciso ter uma fonte de inspiração capaz de manter o espírito de liderança sempre renovado. Uma ótima maneira de encontrar uma fonte de inspiração se dá através de leituras, participação em congressos e manutenção de network.
É preciso ter em mente que uma liderança inspirada não surge da noite para o dia. É algo que necessita ser praticado e colocado em prática de maneira natural ao longo do tempo.
"Às vezes, as respostas para os maiores desafios estão dentro da empresa. Entenda como misturar talentos e incentivar o intraempreendedorismo."
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